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企业全流程管理咨询解决方案:从战略规划到落地执行的一站式服务
河北迅鹏企业管理咨询有限公司26-05-17【公司新闻】9人已围观
简介电建企业战略转型期人力资源"钻石模型"的构建与应用中国能建安徽电建一公司(以下简称"公司")于2011年9月经过主辅分离改革划归新组建的中国能建以来,分别制定了2013-2015年,2016-2020年,2016-2025年(修订)三轮发展战略规划,确立了业务多元化,区域国际化,模式高端化的战略方向,沿着"多元化经营,...
电建企业战略转型期人力资源"钻石模型"的构建与应用
中国能建安徽电建一公司(以下简称"公司")于2011年9月经过主辅分离改革划归新组建的中国能建以来,分别制定了2013-2015年,2016-2020年,2016-2025年(修订)三轮发展战略规划,确立了业务多元化,区域国际化,模式高端化的战略方向,沿着"多元化经营,集约化管理,创新型驱动,可持续发展"的战略道路,稳固了常规火电业务,多元化业务,国际业务,高端业务"四大业务"格局,大力开拓"大建筑""大安装"及新业务领域,培育"设计-采购-施工"全生命周期一站式服务和"投资-建设-运营"全产业链一体化管控优势,逐步建成电力核心竞争力巩固,"大建安"业务优势突出,地域布局广,发展质量高,品牌实力强的"具有国际竞争力的工程服务商".西门子:全面助力企业数字化转型
2019年西门子推出了覆盖企业数字化转型全周期的一站式产品组合及服务,贯穿评估,咨询,集成,实施和数据服务各个阶段,全方位助力企业实现数字化转型升级.0引言随着我国提出从高速增长向高质量发展,更多企业发现了挑战中的机遇窗口,积极寻求更快的市场响应速度,更高的效率,更高的质量以及更加灵活柔性的制造模式,以重塑竞争力.正因为如此,数字化转型被赋予了很高的期待和热情.2018年西门子在中国推出"数字化企业评估模型",通过对近3000份评估报告分析发现,80.3%的企业将数字化转型纳入企业的战略规划或主要工作任务之一.2019年西门子中国产业园区
作为产业园区开发咨询领域的佼佼者,东滩顾问默默耕耘十多年,见证了许多园区的兴衰,其独特的经验与体会无人能及.此书实为该机构的扛鼎之作,将东滩顾问十多年的从业经验毫不隐瞒地奉献出来,既有对产业园区开发策划理论的梳理,又有具体的开发策划实操指导,是一本理论联系实际的佳作.《中国产业园区:使命与实务》分价值与使命,趋势与形势,策划与规划,实践与实战等4个篇章.其中:价值与使命篇回归到理论原点和历史深处,从全新视角剖析了产业园区的存续,价值与使命;趋势与形势篇面向未来,预判和展望了产业园区面临的宏观经济走势,产业发展趋势,市场需求形势和园区发展趋势;策划与规划篇从咨询实践和顶层设计出发,系统解构了战略规划,产业规划,开发策划,招商策划,概念规划的理念和方法;实践与实战篇以园区开发者的实际工作为出发点,从开发建设,资金融投,人力资源,品牌建设,公共平台,配套政策等6个方面讨论了诸多实操技巧.中国园区经济走过了30年的实践历程,相对于开发实践而言,系统探究园区开发,建设和运营的理论和方法体系相对较少.那些不仅总结过去经验教训,更侧重面向未来,指导园区开发工作的实务类书籍更少.《中国产业园区:使命与实务》的出版,希望能填补这一空白,尽绵薄之力来推动中国园区经济的升级换代,谱写新时代的新篇章.【作者简介】上海东滩投资管理顾问有限公司,2002年创始于上海崇明东滩生态城的开发实践和咨询研究过程中.作为国内区域开发的首倡者和理论集大成者,东滩顾问在区域规划,产业发展,园区开发和城市建设方面有丰富的知识积淀和实战经验.10多年来,东滩顾问为上海,青岛,连云港,重庆,长沙,南昌,盐城,乌鲁木齐,南通,嘉兴,无锡,湖州和大理等近百个地方政府,园区管委会和大型地产商的数百个项目提供了专业服务,涉及资金数千亿元,创造了良好的经济和社会效益,确立了行业领先地位.一路走来,东滩顾问创新了"以客户为中心"的服务理念,构建了一站式服务,开发策划,产业研究,信息集成和资源整合等5大核心能力体系,理顺了从策划,规划到招商的服务链条.面向未来,东滩顾问将聚焦于健康事业,新型城镇化和产业地产等3个领域,围绕健康产业规划,健康地产策划,旧城改造,新城开发,小城镇建设,产业综合体,产业园区,产业新城等8个方面提供高品质的服务.东滩顾问秉持 "不仅打造企业家的财富乐园,更建设老百姓的幸福家园"的理念,高举"为发展寻求答案"的旗帜,致力成长为一家在中国经济社会领域内具有重要影响和负责任的智囊机构.创联凯尔国际传媒机构发展战略研究
创联凯尔国际传媒机构(C.U.CR)创始于2002年,成立于武汉,通过10余年的发展,现已成为武汉规模最大,国内较为知名的一线公关公司。创联凯尔一直秉承在专业的运作系统保障下,为客户提供策略性、创造性、整合性和可实施性的全方位一体化的公关解决方案,矢志为政府、非政府组织、国内外知名企业提供集专业的公关规划、城市营销、赛事运营、媒介传播等一体的一站式精准营销服务。企业现在北京、武汉设有南、北两家区域公司,有员工80余人,控股有三家分公司及一家杂志社,公司整体年营业额在3000万以上。 为了完成创联凯尔全国化运营的战略目标,为了能够在激烈的市场竞争中占有一席之地,为了保证创联凯尔不在这个大的市场里被同化且能坚持自己公司的特色,同时也为了规避这个行业的风险,以健康稳定持续的步伐不断的发展壮大,通过笔者深入的研究,创联凯尔公司需要对未来的目标有一个全面清晰的认识和深刻的分析,对公司目前运营状况有一个良好的把控,制定出符合公司在短中长期的合理的战略规划。这些都将为创联凯尔在全国市场的稳步发展奠定一个坚实的基础,也为公司面向全国化提供一个重要的战略参考依据。 笔者利用自身所学的理论知识结合在公司中实际的管理经验,采取了五种科学研究方法:文献研究法、观察法、系统研究法、历史经验总结法、系统研究法并通过图表、文字及各种分析模型工具辅助完成了本论文。为了发挥创联凯尔公司在资源整合方面的优势,实现公司未来的目标,本文通过笔者对创联凯尔公司的全面研究,将未来5年全国化发展作为公司的战略目标提出适合公司的企业战略,利用“SWOT分析法”分析出创联凯尔公司在公关行业里所面对的机会和威胁,同时也通过深层次的研究发现了公司更多的优势和所处的劣势。本文最后将对企业战略进行细化,最终变成可执行的实施方案,在2016年前完成创联凯尔公司全国一家总部,四家区域公司的战略化布局,实现公司年营业额1.5个亿,成为国内最优秀的全国性大型公关公司之一的宏伟目标!很赞哦!(8)
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吕梁,杨志宏,方飞虎编写的《流程型企业5S攻略》将5s的基本原理创造性地与我国大型流程型企业的具体实际紧密结合,是一本对流程型企业现场管理有重要指导意义的专业书籍.希望这本操作性很强的书籍能成为实施现场改善的流程型企业的好教材,从事现场管理工作的专业人员的好帮手,成功推进5S管理的一盏指路灯.吕梁,杨志宏,方飞虎编写的《流程型企业5S攻略》分为三篇共9章,简要介绍了流程型企业SS管理的基础知识,基本原理,常用工具和方法,详细介绍了流程型企业5S管理的规划与实施,推进中容易出现的问题及解决方法,5S管理推进的成功经验,以及如何使SS管理在流程型企业中实现常态化,并建立长效机制.《精益管理实战丛书:流程型企业5S攻略》理论精练,语言通俗易懂,同时案例着眼于流程型企业实际,具有客观性,实践性,可操作性. 《流程型企业5S攻略》是流程型企业推行5S管理时的必备用书,也可供其他企业管理者和企业咨询师参考使用.【作者简介】吕梁,5S/6S,TPM,TQM,精益管理专家,TPM培训师,TnPM推进导师32年钢铁企业工作经历,曾任太钢经理调研室主任,太钢公司级5s督导师,所领导的太钢运输部团队连续6年获得太钢公司5S管理第一名,具有非常丰富的企业现场实战经验和领导经验,主导了包钢,承钢,九江线材,东华钢铁,石家庄公交等数十家企业5S,TPM项目咨询服务,所主管的项目因"分析准,方法好,见效快,效益高"而享誉业界.杨志宏,国家注册企业培训师,精益生产,精益安全培训师和咨询顾问长期从事精益生产,精益安全领域咨询,培训工作,有多年流程型企业管理咨询工作经历,具有丰富的现场管理实践经验.曾为包钢,首钢,五矿,承钢,九江线材,九江焦化精益现场咨询项目,九江线材TPM咨询项目,石家庄公交精益班组建设项目,东华钢铁等多家大中型企业提供咨询及培训服务.秉承"扎根企业,共创价值"的咨询理念;坚持"情景互动,实用落地"的培训方式.方飞虎,5S/6S,TPM,精益班组建设,精益管理咨询顾问和培训师从事企业现场,设备,精益管理咨询和培训工作多年,对冶金企业,重型机械加工企业现场,设备管理有丰富的咨询实战经验.曾担任包钢精益管理咨询项目,山西榆次经纬纺机精益班组建设和质量管理两个咨询项目,九江线材TPM咨询项目,东华钢铁6S咨询项目等多个咨询项目咨询顾问,培训师.提倡管理咨询和培训要充满爱,要接企业地气,并因咨询方法"手把手教+培育团队+提供超值服务"而广受客户好评.
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LD公司绩效管理体系优化研究
决定一家企业能否基业长青最根本的因素是企业战略是否正确,以及企业是否正确地执行了战略。而企业战略的实现,有赖于完善的绩效管理系统的支撑。当前国内外经济发展形势错综复杂,中国经济进入新时代,不断向可持续的高质量发展转变。在此背景下,企业也面临战略转型升级的考验,转型涉及观念、组织、流程、人员能力等一系列变革,变革成功实施离不开绩效管理系统的支撑。本文包括五大方面:第一部分是对论文的选题背景、研究意义、文献综述和研究思路、研究方法的介绍;第二部分是对绩效、绩效考核、绩效管理及绩效管理体系概念和理论基础的梳理;第三部分首先对LD公司的基本情况和发展历程进行介绍,然后分未实行绩效管理时期、引入绩效考核时期、优化绩效管理体系时期三个阶段,对公司面临形势、绩效管理现状、存在的问题及改进进行分析;第四部分是根据前一部分分析,总结提炼LD公司绩效管理体系优化的原因及效果;第五部分是结论与展望,对全文的研究成果进行了概括,并依据现实情况,提出进一步研究的建议。本文创新点在于:一是通过对LD公司绩效竹理体系的优化分析,总结提炼一套基于战略的绩效管理体系,该系统的核心包括:优化绩效管理的流程,形成PDCA闭环;对指标体系进行优化,突出战略的牵引作用;强化绩效的沟通与反馈,严格绩效的激励作用,确保绩效管理落地。该绩效体系的实施激发了管理活力,促进企业战略和经营目标落地。二是优化和提升EVA思想,服务于企业改革和转型升级需要。按照资产性质采取不同的资金成本率,形成适应公司现状的"内部利润"这一核心指标,为"微组织"变革实施提供制度保障,有效遏制了争抢资源现象,促进了公司经营效率和经营效益的提升,提高了公司在行业中的竞争能力,对深化国有企业改革进行了有益探索。三是理论与实践相结合,促进企业绩效管理实践能力提升,对同类的光电类制造业有较好的推广性和先进性。" target="_blank">《战略视角下的人力资源——人力资源管理理论与实践的融合(第3版)》突破常规的人力资源书籍从招聘,培训,薪酬,绩效,人力资源规划等方面搭建结构的方式,另辟蹊径从管理咨询的角度进行内容组织,以实现战略视角下人力资源管理理论与实践的有效运用和创新.基于综合平衡计分卡的某企业部门绩效管理体系研究
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